Aanspreken met scherpte én vertrouwen

Doelen stellen is niet het moeilijkste. Verantwoordelijkheid nemen om ze te halen – dat is waar het op aankomt.

Wij helpen organisaties bouwen aan een aanspreekcultuur waarin eigenaarschap geen hol begrip is, maar zichtbaar gedrag. Waar teamleden verantwoordelijkheid nemen voor voortgang, keuzes maken op basis van prioriteit, en elkaar aanspreken met respect en helderheid.

Wat we doen:

• We helpen teams werken met rollen die gekoppeld zijn aan concrete uitkomsten

• We trainen op aanspreken: vanuit respect, maar zonder omwegen

• We versterken ritmes waarin voortgang besproken wordt op inhoud, niet op reputatie

Eigenaarschap zorgt dat de juiste signalen boven tafel komen. Het maakt focus mogelijk, voorkomt vertraging en stimuleert afmaken boven uitstellen. Zo verschuift leiderschap van controleren naar ondersteunen – en van rapporteren naar realiseren.

Bekijk de video hieronder of verdiep je verder met een van de boeken die we aanraden over eigenaarschap, aanspreken en voortgang.