CIRKEL

De RSPND methode maakt gebruik van een cirkelstructuur. Hierbij wordt al het werk wat in de organisatie plaats vindt, ondergebracht in één of meerdere cirkels. Je kunt een cirkel zien als een clustering van rollen en werkafspraken met een gemeenschappelijk kerndoel. Een cirkel is autonoom en werkt zelf-organiserend richting haar bestaansreden. Meer informatie over cirkels en rollen, vind je op deze kaart.