Waardering

Waardering is het concreet erkennen van een bijdrage en het effect daarvan. Je benoemt bijvoorbeeld welk gedrag iemand liet zien en hoe dat het team of de doelgroep hielp. Daarmee maak je duidelijk wat je waardeert. Ook minder opvallend werk kan zo zichtbaar worden, zoals een zorgvuldig voorbereide overdracht of het vroeg benoemen van een risico.

Waardering helpt teams herkennen wat zij willen behouden en versterken. In **Inspiratie** verbindt zij waarden aan echte voorbeelden van gedrag. Dat geeft anderen houvast en maakt de betekenis van bijdragen zichtbaar. Door specifiek te zijn, ontstaat een gesprek over wat werkt, in plaats van alleen een algemeen compliment dat weinig vertelt over de gewenste manier van samenwerken.