TALENTONTWIKKELING

Wendbaar organiseren betekent ook medewerkers de ruimte geven om datgene te doen waar ze goed in zijn. Gebruik maken van een ieders talent. Daarmee hebben en houden mensen meer plezier in hun werk en vergroot je de waarde voor de organisatie. Daarom is het ontzettend waardevol om inzicht te krijgen in de talenten van medewerkers om deze daadwerkelijk in te kunnen zetten. 

Odin Development Compass

Een mooi instrument om deze talenten te achterhalen is het Odin Development Compass (ODC). Anders dan alle andere assessment- en ontwikkelinstrumenten meet je hiermee ook de onbewuste drijfveren van je medewerkers. Door zichtbaar te maken hoe het gedrag geënt is op bewuste én onbewuste drijfveren kunnen we onderscheid maken tussen natuurlijke kwaliteiten en aangeleerde, niet-natuurlijke kwaliteiten. Dit instrument kan ook die competenties aangeven die weliswaar ontwikkeld zijn, maar ingezet worden als aangepast gedrag. Dit maakt dat de deelnemer werkelijk inzicht krijgt in zijn of haar competenties. 

Bewustwording 

De ODC-meting is web-based en in korte tijd in te vullen. De 'uitslag' is snel beschikbaar zodat de terugkoppeling op korte termijn kan plaatsvinden. Dit wordt uitgebreid gedaan door de coach in een dialoog met de  deelnemer. Hierdoor komt de deelnemer zelf tot bewustwording. Het is door deze bewustwording dat werkelijke en diepe veranderingen kunnen plaatsvinden. Wie bekend is met zijn eigen competenties, sterktes en zwaktes, drijfveren, gedrag onder stress, of ‘schaduwkant’, beschikt daarmee ook over handvatten voor succesvol werken en leven. 

ODC INZETTEN

ODC kan op verschillende manieren worden ingezet:

1. Talentontwikkeling: de meting geeft inzicht in de natuurlijke kracht, de onbewuste blokkades die een persoonlijke ontwikkeling in de weg staan en op welke gebieden ontwikkelpotentieel aanwezig is. Vervolgens kan op basis van de meting effectieve coaching ingezet worden met blijvend resultaat tot gevolg.

2. Teamontwikkeling: wanneer je de metingen van de verschillende teamleden samenvoegt, geeft dit inzicht in de sterke kanten van het team en de onbewuste blokkades die een effectieve samenwerking in de weg staan. Daarnaast krijgt het team inzicht waar het gezamenlijke ontwikkelpotentieel zit. ODC maakt de teamontwikkeling gerichter en effectiever.

BEGELEIDING RSPND

of laat je gegevens achter en dan bellen we jou